证券从业资格

1.企业劳动定员标准的特征不包括（）．

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性

2.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）

单选题

A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

4.关于创新，正确的理解有（）

多选题

A. 服务行业蕴藏着许多创新的机会~||~一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的~||~创新并不神秘~||~只有科学技术上的发明创造才能算是创新

5.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（）．

单选题

A. 稳定性和连贯性~||~稳定性与现实性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

6.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

8.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

9.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

单选题

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

10.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

多选题

A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄

11.工作说明书可分为（）。

多选题

A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书

12.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）

多选题

A. 目标的具体性~||~目标数量不宜过多~||~目标要可测量~||~员工参与目标设定~||~应制定达到目标的详细步骤和时间

13.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

15.失业类型分为（）。

多选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

16.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

17.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

多选题

A. 组织资源~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化

18.如何积极开发人力资源?

填空题

19.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

20.员工招聘原因主要有（）。

多选题

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；