证券从业资格

1.就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。

单选题

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

2.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。

单选题

A. 超稳定性~||~适用范围上的无限性~||~表现形式上的单一性~||~一定的强制性

4.整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

多选题

A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段

5.以下属于一般只是和能力的是（）。

多选题

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识

6.按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）

多选题

A. 倡议者~||~影响者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

7.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。

多选题

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

8.特别任务法常用于（）。

单选题

A. 技能培训~||~离职培训~||~管理培训~||~在职培训

9.以下不属于劳动标准法的是（）。

单选题

A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法

10.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

多选题

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

11.工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

多选题

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分析记录表~||~工作规范

12.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

14.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

单选题

A. 情感成果~||~效果性成果~||~技能成果~||~认知成果

15.坚持办事公道，意思是从业人员要（）

单选题

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

16.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）

单选题

A. 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识~||~个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识

17.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图是以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

18.运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

多选题

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

19.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

20.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。

多选题

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件