首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈
2.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
多选题A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评
3.在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
单选题A. 不能求全责备~||~尽量使用全面衡量的方法~||~坚持"少而精"~||~必须使用全部的衡量方法
4.劳动环境优化所涉及的因素包括（）
多选题A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌安排
5.（）不属于薪酬日常管理的内容。
单选题A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度
6.核算人工成本的基本指标包括（）。
多选题A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数
7.劳动保障法的构成为（）
多选题A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法
8.PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段
多选题A. MP递减~||~AP递增~||~总产量绝对减少~||~总产量绝对增加~||~总产量不变
10.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）
多选题A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势
11.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。
单选题A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度
12.网上培训的特点包括（）。
多选题A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训~||~有利于及时、低成本地更新培训内容~||~有利于增强课堂教学的趣味性~||~要求企业建立良好的网络培训系统~||~培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
13.（）分为工资和薪金两种形式。
单选题A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给
14.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。
单选题A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同
15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）
单选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效
16.职业技能的特点包括()。
多选题A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性
17.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（）
单选题A. 长期性和持久性~||~稳定性和现实性~||~周期性和变化性~||~创性行和变革性
18.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
多选题A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资
19.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
单选题A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理
20.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
多选题A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人
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