A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果．可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

A. 循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~全面性任务分析模型~||~薪酬差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型

A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力