首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动关系的产生使以劳动条件的()为其条件
单选题A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整
2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()的责任。
单选题A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事
3.市场营销活动是企业经营管理的()。
单选题A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节
4.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
5.下列属于产品改良的是()
多选题A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良
6.薪酬管理的基本包括()
多选题A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则
7.按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()
多选题A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制
8.劳动法律行为包括()。
多选题A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为
9.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()
单选题A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小
10.关于发布广告,描述不正确的是().
单选题A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~有广泛的宣传效果.可以展示单位实力~||~发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计~||~工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
11.()属于培训需求分析模型。
多选题A. 循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~全面性任务分析模型~||~薪酬差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型
12.关于工作地组织说法正确的有()。
多选题A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能
13.经济人假设理论中的“经纪人”又称()
多选题A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人
14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
单选题A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
15.在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
单选题A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模
16.()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
单选题A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法
17.在现代市场经济中,市场运作的主体是()
多选题A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府
18.()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
19.**协议与集体合同相比较()。
单选题A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性
20.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号: 冀B2-20210069号 备案号: 冀ICP备19021638号