A. 外貌风度~||~工作经验~||~求职动机~||~基础知识~||~素质能力

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展

A. 不再相信食品是安全的~||~吃东西时总是感觉不放心~||~不把这当回事儿~||~不再吃这家企业的食品

A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级

A. 急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走~||~立即岔开话题，把话题引导到别处~||~任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高~||~表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点

A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额~||~最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等~||~工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督~||~最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 超稳定性~||~适用范围上的无限性~||~表现形式上的单一性~||~一定的强制性

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位

A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型

A. 劳动关系~||~法律关系~||~劳动合同~||~双务关系

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系