证券从业资格

1.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

2.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

单选题

A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护

3.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（）。

单选题

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开

4.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

单选题

A. 是目前应用最广泛的评估模型~||~缺少有效衡量的价值体系~||~对培训效用程度进行了深入分析~||~有很强的系统性和操作性

5.情景模拟测试比较适用于招聘（）。

多选题

A. 服务人员~||~科学研究人员~||~管理人员~||~事务性工作人员~||~销售人员

6.满足安全需要的行为可以是()。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

7.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

多选题

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

8.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

9.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

单选题

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

10.均衡价格论是由（）提出的

单选题

A. 马歇尔~||~希克斯~||~亚当•斯密~||~瓦尔拉

11.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

单选题

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

13.职业选择的原则是什么?

填空题

14.讲授法的局限性在于（）。

多选题

A. 不能满足学员你的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~传授内容具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动

15.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

16.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

17.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

18.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

19.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

多选题

A. 就业人口总量~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~劳动年龄人口占失业人口比重

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力