首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
单选题A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度
2.下列关于人力资源管理说法正确的是（）
多选题A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化~||~管理的标准化
3.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
多选题A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
4.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
单选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数
5.影响工作满意度的因素不包括（)。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工
6.审核人工成本预算时应做到（）
多选题A. 保证企业支付能力和员工利益~||~关注消费者物价指数~||~定期进行劳动力工资水平市场调查~||~关注有关政策的变化~||~关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
7.计算工资总额的方法不包括（）。
单选题A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例
8.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
单选题A. 正确~||~错误
9.社会主义核心价值体系包括()。
多选题A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观
10.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。
单选题A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过
11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
12.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（）。
单选题A. 因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约~||~节约就是省吃俭用的方式不同~||~无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约~||~有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约
13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
单选题A. 制度规划~||~人力赍源规~||~战略规划~||~工作岗位分析
14.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
单选题A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问
15.（）不属于场地拓展训练游戏。
单选题A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡
16.扩张性的财政政策措施有（）
多选题A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率
17.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度
18.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~应当按照约定~||~应当酌情~||~应当按照提供正常劳动
19.职业化包含三个层次的内容。其核心层是（）。
单选题A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养
20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
单选题A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者
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