证券从业资格

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。

单选题

A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时

2.特别任务法常用于（）。

单选题

A. 技能培训~||~离职培训~||~管理培训~||~在职培训

3.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主

单选题

A. 品德~||~知识~||~行为~||~潜质

4.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

单选题

A. 音乐~||~温度~||~湿度~||~绿化

5.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

单选题

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

6.从业人员做到坚持原则，要()。

多选题

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

7.柯氏评估模型中最困难的测评是（）

单选题

A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估

8.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

9.（）属于企业的基本活动

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

10.政府支出包括（）

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏帐

11.针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

12.培训前对培训师的基本要求包括（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

13.影响劳动环境的因素不包括（）．

单选题

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

14.根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）．

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

15.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈

16.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

17.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()•

多选题

A. 员工的个人意愿~||~社会平均工资水平~||~员工家属的意愿~||~劳动就业实际情况~||~管理人员的意愿

19.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制

20.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

多选题

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训