证券从业资格

1.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）

单选题

A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

2.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）

单选题

A. 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行~||~平等协商的职工代表由职工选举产生~||~集体协商有严格的法律程序~||~集体协商的目的是订立集体合同

3.什么是员工考评?

填空题

4.根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。

多选题

A. 管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

6.企业战略控制的方法包括（）。

多选题

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

7.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

10.最常用的情境模拟方法有（）。

多选题

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

11.直接形式的薪酬不包括（）

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴

12.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）

多选题

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

13.招聘工作主要分为四个步骤，它们是()：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

14.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

单选题

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

15.领导者与众不同的特质包括（）。

多选题

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

16.()不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率

19.工作分析通常在下述()情况下进行。

多选题

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

20.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法