首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。
单选题A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同
2.雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
单选题A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范
3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
单选题A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员
4.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
多选题A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法
5.劳动法律关系的特征是（）
多选题A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律
6.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资：
单选题A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个
7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
单选题A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人
8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型
9.企业薪酬制度的职能不包括（）。
单选题A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节
10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
单选题A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应
11.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）
单选题A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
12.你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（）。
单选题A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选
13.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
单选题A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金~||~某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理~||~某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担~||~某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
14.模拟训练法能够（）
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识
15.心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。
单选题A. 智力水平和个性差异~||~智力特征和发展潜力~||~能力特征和个性差异~||~能力特征和发展潜力
16.关于职业道德纪律，正确的说法是（）。
多选题A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以坦诚的心态接受违纪行为的处罚
17.一般协议的特点包括（）。
多选题A. 合法性~||~主体平等性~||~意思表示一致性~||~法律约束性~||~双方利益的公平性
18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）
单选题A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式
19.劳动经济学的研究对象时（）
多选题A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业
20.培训效果评估的内容主要包括()。
多选题A. 受训者学习的内容~||~企业运营成本的变化~||~受训者工作的改进程度~||~企业经营绩效的改进状况~||~受训营工作态度的变化
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