证券从业资格

1.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）

单选题

A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

单选题

A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法

3.培训前对培训师的基本要求包括（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

4.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

多选题

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

5.国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

6.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

7.制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

多选题

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

8.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）

单选题

A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制

9.下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

10.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

多选题

A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄

11.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。

单选题

A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进

12.（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

13.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）

多选题

A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

15.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

单选题

A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日

17.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

18.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

19.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

20.在现代社会中。劳动关系是基于（）而建立的。

单选题

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系