首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“
2.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()
单选题A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资
3.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练
4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
单选题A. 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始~||~零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦~||~零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
5.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
单选题A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低
6.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。
单选题A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展
7.假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。
单选题A. 不帮，并给予说明~||~帮他，但告诉他下不为例~||~帮他，但告诉同学不要对外讲~||~帮他，认为理所当然
8.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
多选题A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则
9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
单选题A. 其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新~||~它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法~||~它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行
10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
单选题A. 后者重点是发现受训人员的优缺点~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论中成员间的相互影响~||~前者着眼于达到某种事先确定的目标
11.统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。
单选题A. 普查和统计报表~||~统计调查和搜集资料~||~抽样调查和统计报表~||~搜集资料和普查
12.参与型培训法是（）的方法
单选题A. 以学习知识为目的~||~调动员工积极性~||~以掌握技能为目的~||~针对行为调整和心理训练
13.古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。
单选题A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄
14.（）属于员工的动态特征
多选题A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训
15.影响货币工资的因素有（）。
多选题A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度
16.奖励不包括（）
单选题A. 红利~||~带薪年假~||~佣金~||~利润分享
17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
单选题A. 教师的教学经验~||~管理人员工积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神
18.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
19.市场营销活动是企业经营管理的（）。
单选题A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节
20.下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。
单选题A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张
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