证券从业资格

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规

单选题

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

2.专题讲座法的优点包括（）。

多选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~内容有系统性~||~培训对象易于加深理解~||~可随时满足员工某一方面的培训需求

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

4.工作岗位分析信息主要来源于（）

多选题

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

5.关于爱岗敬业．理解正确的是()。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

6.在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

单选题

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

7.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

单选题

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

8.关于职业责任，正确的说法是（）．

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有明文规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定的强制性

9.个体的沟通风格包括的类型有（）

多选题

A. 自我克制型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型~||~自我实践型

10.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

11.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（）。

单选题

A. 探索性调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~因果关系调研

12.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：

多选题

A. 分析检查和对照国家有关的规定~||~本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料~||~同行业的相关数据~||~企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料~||~企业下一年度相关费用项目的预算

13.延长工作时间是指超过（）的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~平均工时~||~实耗工时~||~标准工时

14.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效知道面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

15.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

16.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

17.在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（）。

多选题

A. 是否具有能力做好培训~||~是否能够了解受训人员~||~是否有良好的教学水平~||~是否掌握受训人员能接受的教学方怯~||~是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

18.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

19.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方法的选择。

多选题

A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景

20.关于职业技能，正确的说法是()。

单选题

A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关