A. 感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己~||~每个人都像蚂蚁一样在各忙各的~||~紧张忙碌，就像上了发条的机器一样~||~好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

A. 集体合同的争议处理~||~集体合同的调查~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的监督~||~集体合同的有效期限

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~和谐的家庭关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才~||~达到组织整体效益的最优化

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率

A. 公司领导~||~人力资源部~||~绩效管理委员会~||~工会~||~绩效管理日常管理小组

A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④