首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
2.审核人工成本预算的方法包括（）
多选题A. 注意比较分析费用使用趋势~||~保证企业支付能力和员工利益~||~注意检查项目尤其是子项目是否齐全~||~注意内外部环境变化，进行动态调整~||~关注国家有关规定和发放标准的新变化
3.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
单选题A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析
4.（）属于人力资源生理开发研究的内容
多选题A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射
5.针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
单选题A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性
6.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
单选题A. 绩效管理的制度设计~||~绩效管理的总流程设计~||~绩效管理的方法设计~||~绩效管理具体程序设计
7.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
单选题A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月
8.公司员工申诉系统的主要功能有（）
多选题A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取
9.下列属于简历中客观内容的是（）
多选题A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述
10.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
11.劳动法的首要原则是（）
单选题A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权
12.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
多选题A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训
13.网络招聘的优点包括()。
多选题A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~成功率高
14.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。
单选题A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进
15.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
单选题A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能
16.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
17.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）
多选题A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者
18.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
单选题A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发
19.()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
20.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
多选题A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
