证券从业资格

1.非结构化面试的优点包括（）。

多选题

A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高

2.在公司里工作．你一般最信得过的人是()。

单选题

A. 上司~||~同学或老乡~||~自己在公司里结识的几个朋友~||~投有值得信任的人

3.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

单选题

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

4.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

单选题

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

5.强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。

单选题

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

6.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

8.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

10.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

11.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

单选题

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

12.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

单选题

A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量~||~为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作~||~正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性~||~调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

14.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度

15.（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

16.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间

18.现代人力资源管理以（）为中心。

单选题

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）

单选题

A. 管理的方法设计~||~绩效管理内容设计~||~绩效管理目标设计~||~管理的总流程设计

20.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级