首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
单选题A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低
2.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
单选题A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性
3.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
单选题A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度
4.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。
多选题A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训
5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策
单选题A. 50％~||~40％~||~30％~||~20％
6.集体合同的意义是（）
多选题A. 有利于协调劳动关系~||~加强企业的民主管理~||~维护职工的合法权益~||~有利于企业约束员工~||~弥补劳动法律法规的不足
7.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
8.领导行为的权变理论有（）
多选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~反馈理论~||~参与模型
9.企业经营环境的微观分析包括()。
多选题A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析
10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会()。
单选题A. 找某某谈心，让他主动承担责任~||~闷在心里，佯装不知~||~向上司报告自己所了解到的情况~||~仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
11.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
12.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
单选题A. 劳动强度和劳动时间~||~数量和质量~||~劳动时间和劳动质量~||~劳动数量和劳动时间
13.心理测验按测验的方式可分为（）。
多选题A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验
14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
单选题A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验
15.绩效管理的着眼点在于（）。
单选题A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升
16.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。
单选题A. 正确~||~错误
17.最早提出组织承诺的是（）
单选题A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔
18.物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．
多选题A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制
19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400%
20.边际产量MP用公式表示为（）
单选题A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q
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