首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
单选题A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募
2.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
多选题A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度
3.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
4.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
单选题A. 审查简历的页数~||~分析简历的附件~||~分析简历的结构~||~审查简历的主观内容
5.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
多选题A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度
6.情景模拟适用于测量员工的（）．
单选题A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力
7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。
单选题A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推脱加班
8.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
多选题A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~和谐的购买行为~||~复杂的购买行为
9.企业定员的新方法不包括（）
单选题A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员
10.职业纪律的普遍适用性是指（）。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
11.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程
12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
单选题A. 集体协商是平等协商的准备阶段~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
13.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
单选题A. 减少误差，实事求是~||~全方位、多角度~||~重视信息反馈和双向交流的理念~||~可以静态地检查发展效果
14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
单选题A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则
15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
单选题A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要
16.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
单选题A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析
17.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
单选题A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理
18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
单选题A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m
19.（）属于人力资源开发的内容
多选题A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发
20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
单选题A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布
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