首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
多选题A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀
2.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。
多选题A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工
3.内部回报包括（）。
多选题A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更加有趣的工作
4.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）
单选题A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制
5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
单选题A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者
6.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）
多选题A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具
7.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
多选题A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员
8.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单选题A. 180~||~90~||~60~||~30
9.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
单选题A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
单选题A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结
11.关于职业责任，说法正确的有()。
多选题A. 职业责任是职业的内在规定~||~如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任~||~职业责任必须是明文规定的内容~||~在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
12.5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）
单选题A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿
13.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。
多选题A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系
14.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
15.关于劳动法律关系说法正确的是（）。
单选题A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系
16.培训效果评估的指标包括（）。
多选题A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率
17.在管理技术上，现代人力资源管理（）。
单选题A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性
18.下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）
单选题A. 保守企业秘密~||~派人打进竞争对手内部，增强竞争优势~||~根据服务对象来决定是否遵守承诺~||~凡有利于企业利益的行为都可以做
19.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
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