证券从业资格

1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

单选题

A. 绩效~||~成员满意程度~||~团队学习~||~外人的满意度

2.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）

单选题

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

3.行为锚定等级评价法的优点有（）。

多选题

A. 考评更加精准~||~考评标准明确~||~反馈功能较好~||~考评维度清晰~||~实施的费用低

4.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

5.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

6.关于职业责任，正确的说法是（）．

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有明文规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定的强制性

7.下列要素中，属于道德评价的是（）。

多选题

A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱

8.()人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。

判断题

9.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）

单选题

A. 无领导小组讨论~||~案例分析法~||~决策模拟竞赛法~||~公文处理模拟法

10.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

11.员工培训需求分析报告的内容包括（）。

多选题

A. 附录~||~参与调查的人员情况~||~报告提要~||~解释、评价分析结果~||~阐明分析结果

12.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

多选题

A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性

13.优秀团队在合作方面的特征有（）

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

14.为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。

多选题

A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性

15.生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

单选题

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

16.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

17.相对比较判断法包括()

单选题

A. 成对比较法~||~回忆印象评判法~||~加权综合考评法~||~目标等级考评法

18.心理测验按测验目的可分为（）

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

19.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

多选题

A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~留有问卷填写者署名的地方~||~主观问题应留足够空间填写意见

20.关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是().

单选题

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的~||~组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的~||~两者都有明确的组织目标~||~非正式组织对于正式组织的影响具有两面性