首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
单选题A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容
2.面谈法有（）等具体操作方法。
多选题A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法
3.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（）
单选题A. 诚实守信与经济发展相矛盾~||~诚实守信是市场经济应有的法则~||~是否诚实守信要视具体对象而定~||~诚实守信应以追求利益最大化为准则
4.在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（）。
单选题A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号
5.影响企业支付能力的因素有（）。
多选题A. 实物劳动生产率~||~销货劳动生产率~||~劳动分配率~||~人工成本比率~||~附加价值劳动生产率
6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
7.执行操作规程的具体要求包括（）。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程
8.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作
9.按照交换对象不同可将市场分为（）
多选题A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~金融市场~||~劳动力市场和信息市场
10.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。
单选题A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III
11.内部培训资源包括（）
多选题A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校
12.以下关于兼职的说法错误的是（）。
单选题A. 主要限于少数岗位采用~||~可扩大劳动者的知识面~||~对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义~||~就是让一个人完成两种或两种以上的工作
13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）
单选题A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同
14.中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
单选题A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济
15.工作岗位评价间接的信息来源包括（）。
多选题A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书
16.劳动力市场的客体是（）
单选题A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业
17.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（）。
单选题A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再做决定~||~边工作边找其他单位
18.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有（）
多选题A. 是职业道德的重要规范~||~是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系~||~是企业形象的重要内容~||~只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲
19.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
单选题A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能
20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
单选题A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响
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