证券从业资格

1.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

2.在薪酬调查时一般选择（）。

多选题

A. 竞争对手~||~同行业同地区企业~||~国外企业~||~刚成立的管理不甚规范的企业~||~市场水平比较高的企业

3.福利所具有的特征有（）

多选题

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。

单选题

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

5.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

6.下列不参与集体谈判的是（）。

单选题

A. 企业雇主~||~公司董事会~||~工会代表~||~单位行政部门

7.人力资源教育开发的重点是（）。

单选题

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

8.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

单选题

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

9.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

多选题

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

11.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

单选题

A. 个人目标和企业目标完全一致~||~个人目标与部门目标完全一致~||~个人目标与企业的目标尽可能一致~||~个人目标与企业目标可以不一致

12.下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。

多选题

A. 买卖公平、童叟无欺~||~爱岗敬业、诚实守信~||~遵守交规、文明行车~||~救死扶伤、治病救人

13.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

单选题

A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时行~||~相对性和暂时性

15.影响工作满意度的因素有（）

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

16.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

17.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

单选题

A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％

19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是（）。

单选题

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

20.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性