证券从业资格

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

单选题

A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动

2.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

4.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

单选题

A. 音乐~||~温度~||~湿度~||~绿化

5.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

多选题

A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准

6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

单选题

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位

7.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

8.用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。

多选题

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

9.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

单选题

A. 绩效差距分析模型~||~循环评估模型~||~全面任务分析模型~||~阶段评估模型

10.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

13.关于职业责任，正确的说法是（）．

多选题

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有明文规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定的强制性

14.对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

多选题

A. 外部环境~||~成本控制策略~||~成本管理水平~||~人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性~||~人力资源管理成本标准

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

单选题

A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人

16.简要说明劳务外派工作的基本程序。

填空题

17.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

18.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。

单选题

A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进

19.下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

20.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

单选题

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会