A. 0~||~0．5~||~1~||~0或1

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利

A. 小时工资率×实际工作时间~||~小时工资率×标准工作日小时数~||~日工资率×标准工作周日数~||~小时工资率×标准工作日数~||~日工资率×合格产品数量

A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性

A. 整体规划~||~生产工序~||~组织结构~||~生产工人数量

A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

A. 综合性~||~规律性~||~实用性~||~能动性~||~精确性

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

A. 员工的个人意愿~||~社会平均工资水平~||~员工家属的意愿~||~劳动就业实际情况~||~管理人员的意愿

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整

A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会