证券从业资格

1.实践型培训法的优点包括（）。

多选题

A. 培训经济高效，节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

2.诊断面试的目的在于（）

单选题

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置

3.（）属于内部招募方法。

多选题

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

4.关于“节约”，正确的说法是（）。

多选题

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

5.（）与缺勤率和流动率成负关系

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

6.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。

单选题

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

7.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

单选题

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

8.收集培训需求信息的主要方法有（）

多选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法~||~调查问卷法

9.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题

10.企业外部调研的方法主要包括（）

多选题

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

11.外部招募的优势主要体现在（）。

多选题

A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

13.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

单选题

A. 岗位分类法~||~成对排列法~||~选择排列法~||~岗位比较法

14.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

15.在管理策略上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 战术性管理~||~战略与战术相结合的~||~战略性管理~||~侧重当前人事工作的

16.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

17.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

18.我国社会主义职业道德的基本要求是（）。

单选题

A. 爱国守法、勤俭自强~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

19.以为半球工作岗位设计的说法正确的有（）_

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

20.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训