首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程
单选题A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验
2.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
单选题A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例
3.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会
单选题A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非
4.职业技能的特点包括()。
多选题A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性
5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
单选题A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平
6.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）
多选题A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一
7.心理测验按测验目的可分为（）
多选题A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验
8.你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会
单选题A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了
9.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。
单选题A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法
10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则
11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）
多选题A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值
13.关于道德的说法中，正确的是（）。
单选题A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的~||~普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已
14.人员招聘的最终目的是（）。
单选题A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才~||~达到组织整体效益的最优化
15.集体合同与劳动合同的区别是（）
多选题A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
16.集体合同的内容包括（）。
多选题A. 劳动条件标准部分~||~一般性规定~||~实现目标的主要措施~||~过渡性规定~||~有效期间应达到的具体目标
17.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈
18.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
单选题A. 薪酬~||~给付~||~收入~||~分配
19.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
单选题A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资
20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．
单选题A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表
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