证券从业资格

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

单选题

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~会占用培训者大量时间~||~不能激发受训者的学习热情

2.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

3.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动服务关系

4.下列属于网络招聘优点的有（）

多选题

A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

5.场地拓展训练的特点不包括（）。

单选题

A. 有限的空间，无限的可能~||~简便，容易实施~||~提供了真实的情景模拟体验~||~锻炼无形的思维

6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）

单选题

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

7.群体决策的缺点有（）。

多选题

A. 降低了决策的可接受性~||~对决策结果的责任不清~||~比个体决策需要更多的时间~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~从众心理妨碍不同意见表达

8.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

多选题

A. 要有利于工人进行生产劳动~||~增加工人辅助生产的时间~||~要为企业创造良好的工作环境~||~要有利于工人的身心健康~||~要有利于发挥工作地装备使用

9.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

单选题

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

10.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员工积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

13.狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

14.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

16.定员定额标准的内容包括（）．

多选题

A. 岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

17.模拟训练法能够（）。

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识

18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

单选题

A. 75%~||~80%~||~85%~||~95%

19.人力资源费用规划的内容包括()。

多选题

A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算

20.分析培训需求应关注（）。

多选题

A. 受训员工的现状~||~培训的目标~||~受训员工存在的问题~||~企业的业绩~||~受训员工的期望和真实想法