A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 招聘策略~||~招聘程序~||~人力资源规划~||~工作分析~||~招聘渠道

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有明文规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定的强制性

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 利润最大化~||~差额最小化~||~效用最大化~||~差额最大化

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 劳动报酬~||~保险福利~||~劳动安全卫生~||~集体合同的违约责任

A. 直截了当告诉对方："你肯定错了"~||~规劝对方："做人不要固执．为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"~||~邀请对方："我不相信说服不了你，我们找时间再讨论"~||~和对方讲："尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多"

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

A. 用人单位变更~||~订立劳动合同所依据的客观情况发生变化~||~发生工伤事故~||~发生企业事故

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整政府转移支付~||~调整法定准备金率