首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
单选题A. 总则~||~主文~||~附则~||~概述
2.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
单选题A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员
3.人际关系的发展阶段是（）
多选题A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段
4.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
单选题A. 正确~||~错误
5.人力资本是（）共同投资的结果。
多选题A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人
6.工作说明书的内容包括（）
多选题A. 资料~||~岗位基本资料~||~政治面貌~||~心理品质要求~||~工作内容和要求
7.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
单选题A. 忠诚~||~任务~||~安全~||~效率
8.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
9.所谓职业道德的自律功能，是指它（）的作用。
单选题A. 制定职业纪律~||~把握工作节奏~||~自觉克服危害社会的行为~||~自主活动
10.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
多选题A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工绩效考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷
11.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。
单选题A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本
12.关于敬业，正确的说法是（）
多选题A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心表现是文明礼貌
13.绩效管理的实施主要是（）的职责。
单选题A. 企业高层管理者~||~人力资源部门~||~相关部门各级领导~||~领导与各级直线管理人员
14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
单选题A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要
15.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题A. 举例式提问~||~封闭式提问~||~假设式提问~||~开放式提问
16.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）
单选题A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法
17.（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
18.()不是效度的基本类型。
单选题A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度
19.以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。
多选题A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务
20.下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。
多选题A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
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