证券从业资格

1.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

2.人员培训活动的起点是（）．

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

3.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系

4.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

5.一般来说，劳动环境优化的内容包括（）

多选题

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

单选题

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

7.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

单选题

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

8.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

9.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）：

单选题

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

10.态度型培训法包括（）

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

11.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图是以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

12.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

13.坚持办事公道，意思是从业人员要（）

单选题

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以选择适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规则~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

16.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

单选题

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

17.从业人员做到坚持原则，要()。

多选题

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

18.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

19.福利的支付方式分为（）

多选题

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

20.分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？

填空题