A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法

A. 服务人员~||~科学研究人员~||~管理人员~||~事务性工作人员~||~销售人员

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

A. 培训监督制度~||~培训资金管理制度~||~培训后勤制度~||~培训风险管理制度~||~培训服务制度

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新

A. 教育~||~培训~||~经验~||~技能~||~绩效

A. 工作岗位分析与评价~||~不同地区、行业、企业的薪酬调查~||~企业薪酬制度结构的确定~||~设置薪酬等级~||~设置薪酬标准

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境