A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌安排

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法~||~解析法

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

A. 准确性、系统性~||~及时性、可行性~||~针对性、适用性~||~及时性、经济性~||~准确性、实用性

A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权

A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗