证券从业资格

1.以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

多选题

A. 四六工作制~||~四三制~||~五班轮休制~||~四八交叉~||~四班三运转

2.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

单选题

A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项

3.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）

多选题

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

4.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

多选题

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。

单选题

A. 超稳定性~||~适用范围上的无限性~||~表现形式上的单一性~||~一定的强制性

6.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

单选题

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

7.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

单选题

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

8.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

单选题

A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定

9.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

10.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

11.态度型培训法适合于（）方面的培训。

单选题

A. 知识~||~行为调整和心理训练~||~技能~||~调动员工积极性

12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

单选题

A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法

13.团队的有效性要素构成有（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度~||~薪酬

14.你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（）。

单选题

A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间

15.向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

单选题

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究

16.岗位规范的结构模式包括（）。

多选题

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

17.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

多选题

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

18.起草单项工资制度的程序包括（）

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

19.我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()

判断题

20.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

单选题

A. 明确性与具体性~||~相关性与有效性~||~全面性与完整性~||~可操作性与精确性