证券从业资格

1.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

单选题

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

3.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

4.目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

单选题

A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备

5.()最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。

判断题

6.企业违反集体合同，应当（）

单选题

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

7.下列不属于面试考官面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造融洽的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

8.管理者训练适用于培训（）

单选题

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

9.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

10.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

多选题

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~就业人口总量

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 工资~||~薪金~||~奖金~||~福利

12.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

多选题

A. 了解招聘会的档次~||~了解招聘会面对的对象~||~注意招聘会组织者~||~注意招聘会的信息宣传~||~注意招聘会的场地

13.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

单选题

A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗

14.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。

多选题

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善行德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

15.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多选题

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

16.职业技能的特点包括()。

多选题

A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

单选题

A. 市场**水平~||~最低**标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

18.企业战略的特点包括（）。

多选题

A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性

19.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。

单选题

A. 无私奉献~||~爱岗敬业~||~诚实守信~||~遵纪守法

20.平等协商与集体协商的主要区别是（）。

多选题

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同