证券从业资格

1.（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

单选题

A. 汇总报表~||~满意度调查表~||~例会制度~||~劳动管理表单

2.（）属于人力资源组织开发的目标

多选题

A. 改善组织内部的行为方式~||~提高组织的业务能力~||~提高组织内员工的满意度~||~提高适应环境的能力~||~提高组织内员工的积极性

3.（）应承担法律责任。

单选题

A. 企业违反集体合同的规定~||~个人不履行集体合同规定的义务~||~工会履行集体合同规定义务不当~||~工会不履行集体合同规定的义务

4.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

5.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

单选题

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要

6.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

7.我国公民道德建设的基本原则是（）

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

8.无领导小组讨论法可测评参试者的().

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

9.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

10.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

11.岗位评价经常使用的方法有（）

多选题

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法~||~解析法

12.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。

多选题

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性

13.下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

14.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：

单选题

A. 劳动安全~||~劳动保险协议~||~劳动条件协议~||~工资协议

15.绩效管理的着眼点在于（）。

单选题

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

16.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈

17.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

单选题

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

18.正式通报的有点不包括（）

单选题

A. 信息不易收到歪曲~||~信息传递准确~||~沟通内容易于保存~||~便于双向沟通

19.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

单选题

A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

20.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设