证券从业资格

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应

2.岗位劳动规则的内容包括()。

多选题

A. 时间规则~||~行为规则~||~组织规则~||~费用规则~||~协作规则

3.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

4.以下关于培训师的说法错误的是（）。

单选题

A. 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素~||~培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具~||~内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向~||~外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

5.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

6.下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）

多选题

A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

7.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

8.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）：

多选题

A. 培训课程本身的评估~||~培训前对培训效果得跟综和反馈~||~培训中对培训效果的跟踪和反馈~||~培训效果评估~||~培训效率评估

9.下列不属于四六工作制的特点是（）

单选题

A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工~||~如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本~||~可以较好地解决企业一线富余人员~||~四班生产，每班6小时工作制

10.工作岗位设计的基本原则包括（）

多选题

A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则

11.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

12.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

单选题

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

13.执行操作规程的具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程

14.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0

单选题

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

15.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略

单选题

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

16.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

17.在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 信息障碍~||~体制障碍~||~市场缺陷~||~人为障碍~||~经济滞后

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

单选题

A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损

19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

20.关于“节约”，正确的说法是（）。

多选题

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段