A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

A. 随行就市定价法~||~成本加成定价法~||~盈亏平衡定价法~||~目标收益定价法~||~边际成本定价法

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 就业~||~组织工会~||~休息~||~参与企业管理~||~罢工

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

A. 用不了上交，小江是傻子~||~要学习小江的节俭精神~||~不用白不用，没有省的必要~||~节约应当归自己所有

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法

A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

A. 很担心。但不知道该怎么办~||~担心未来会出问题。找机会离开该公司~||~私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子~||~认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄