A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

A. 适应性技能培训~||~专项技术培训~||~基本外语培训~||~体能训练~||~公共课程培训

A. 制定岗位说明书~||~确定基准岗位，并进行岗位评价~||~确定薪酬评价方法~||~检验薪酬评价方法的科学性~||~根据岗位评价方法对岗位进行评价

A. 经济人假设~||~社会人假设~||~管理人假设~||~复杂人假设~||~自我实现人假设

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

A. 非国有企业实行民主协商制度~||~职工代表大会主要在国有企业中实行~||~职工大会和民主协商是并行不悖的制度~||~职工代表大会制度是对企业管理的替代

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求~||~坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念~||~市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调~||~只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 货币支付~||~直接支付~||~按时支付~||~间接支付~||~部分支付

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会

A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法