证券从业资格

1.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

2.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

单选题

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

3.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

单选题

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

4.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对组织者要求高

5.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

单选题

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

6.职业教育不包括（）

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育

7.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

8.薪酬的货币形式包括（）。

多选题

A. 奖金津贴~||~工资~||~销售提成~||~福利~||~劳动分红

9.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

10.人格测验主要测量（）等个性心理特征。

多选题

A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格

11.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

12.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

多选题

A. 编制定员标准~||~产量定额标准~||~时间定额标准~||~编制定额标准~||~各类岗位人员标准

13.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

14.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

单选题

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日

16.一般均衡分析方法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

17.劳动法律关系的特征包括（）

多选题

A. 是劳动关系的现实形态~||~其内容是权利和义务~||~劳动服务法律关系~||~双务关系~||~具有国家强制性

18.职业道德的社会作用在于（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~促进良好社会风尚的形成~||~有利于提高人们的社会道德水平~||~有利于促进人的全面发展

19.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

20.财政政策的手段包括（）。

多选题

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率