证券从业资格

1.内部培训资源包括（）

多选题

A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

3.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

6.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()

单选题

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

7.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

8.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

9.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

10.过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。

单选题

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

11.以下关于集体合同的说法不正确的是（）

单选题

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

12.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()

单选题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

13.企业定员的范围包括（）。

多选题

A. 临时员工~||~高层领导者~||~技术人员~||~初、中级管理人员~||~一般员工

14.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

15.下列不属于四六工作制的特点是（）

单选题

A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工~||~如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本~||~可以较好地解决企业一线富余人员~||~四班生产，每班6小时工作制

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

单选题

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

17.（）不属于案例研究法。

单选题

A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

19.以下关于敏感性训练的说法错误的是（）

单选题

A. 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论~||~目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力~||~常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式~||~适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

20.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 个人与权力相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要