首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。
单选题A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事
2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
单选题A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选
3.人员配置的根本目的是（）。
单选题A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应~||~为任何人找到和创造发挥作用的条件~||~通过个体之间取长补短形成整体优势~||~保持所有员工的身心健康
4.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
5.下列关于节约的说法中，正确的是（）。
单选题A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
6.薪酬的非货币形式不包括（）
单选题A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予
7.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）
单选题A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表~||~不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定~||~必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准~||~必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
8.利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）
多选题A. 不要私下交谈，以免分散注意力~||~不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法~||~发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解~||~大家自由发言、自由想象~||~知无不言、言无不尽
9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又更多，你会()。
单选题A. 委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进~||~避免和他接触~||~绝不会指出他的缺点~||~敢于批评他，表选自己的真诚愿望
10.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源
11.绩效考评是绩效管理活动的()。
单选题A. 管理环节~||~关键环节~||~中心环节~||~结束环节
12.组织公正与报酬分配的原则有（）
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
13.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
14.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
单选题A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试
15.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。
单选题A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料
16.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬
单选题A. 100~||~200~||~300~||~400
17.在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（）
单选题A. 生理的需要或安全的需要~||~安全的需要或社交的需要~||~社交的需要或尊重的需要~||~尊重的需要或自我实现的需要
18.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）
单选题A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法
20.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）：
单选题A. 统计预测方法和概率预测方法~||~局部预测方法和全面预测方法~||~宏观预测方法和微观预测方法~||~直觉预测方法和数学预测方法
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