首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.满足安全需要的行为可以是()。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
2.场地拓展训练的特点不包括()。
单选题A. 有限的空间，无限的可能~||~锻炼无形的思维~||~无限的空间。无限的可能~||~简便，容易实施
3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
单选题A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐
4.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
单选题A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻
5.心理测验的技术标准有（）
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
6.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
单选题A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月
7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。
单选题A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②
8.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度
9.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
单选题A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会
10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
单选题A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上
11.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
12.小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（）
单选题A. 用不了上交，小江是傻子~||~要学习小江的节俭精神~||~不用白不用，没有省的必要~||~节约应当归自己所有
13.下列关于岗位评价的说法正确的是（）
多选题A. 是确定薪酬等级的依据~||~是岗位分析的逻辑结果~||~在岗位描述和岗位规范的基础上进行~||~其根本目的是衡量岗位的相对价值~||~为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
14.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
单选题A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少
15.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
单选题A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙
16.培训成本包括（）。
多选题A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本
17.劳动法律关系的特征是（）
多选题A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律
18.假如某人经常加班，你认为这个人是（）。
单选题A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说
19.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
单选题A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能
20.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：
多选题A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利
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