A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规则~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

A. 了解招聘会的档次~||~了解招聘会面对的对象~||~注意招聘会组织者~||~注意招聘会的信息宣传~||~注意招聘会的场地

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 人力资本投资收益的变动规律~||~投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的社会收益变化规律~||~人力资本投资的内生收益率递减规律

A. 失业人数/就业人数~||~失业人数/人口总数~||~失业人数/社会劳动力人数~||~就业人数/失业人数

A. 劳动者~||~用人单位~||~劳动仲裁机构~||~劳动者和用人单位

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 全面激励~||~组织变革~||~正向激励~||~人事调整~||~负向激励

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法

A. 信息沟通，技术特点，经营战略~||~管理体制，企业规模，投资成本~||~经营战略，投资成本，环境变化~||~企业规模，人才结构，管理体制

A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展