证券从业资格

1.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

单选题

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

2.职业道德规范—“诚信”的特征包括（）

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

3.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

4.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

多选题

A. 工作岗位分析与评价~||~不同地区、行业、企业的薪酬调查~||~企业薪酬制度结构的确定~||~设置薪酬等级~||~设置薪酬标准

5.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）

单选题

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

9.（）的优点是对候选人的了解比较准确

单选题

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

10.生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

单选题

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

11.岗位设计工作的入手点不包括（）

单选题

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

12.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

13.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

单选题

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

14.核算人工成本的基本指标包括（）

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

15.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

16.制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

多选题

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

17.绩效管理系统的设计包括（）。

多选题

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

单选题

A. 内容效度~||~统计教度~||~过程效度~||~结构效度

19.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

20.产品改良包括（）。

多选题

A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良