首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）o
多选题A. 多作业程序图~||~流线图~||~操作人程序图~||~流程图~||~生产装配线流程图
2.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）
单选题A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥
3.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品
4.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
单选题A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式
5.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
单选题A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试
6.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方法的选择。
多选题A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景
7.与法律比较，道德（）
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性
8.（）属于现代人力资源管理学的一般特点
多选题A. 综合性~||~规律性~||~实用性~||~能动性~||~精确性
9.以下不属于员工动态特征的是（）。
单选题A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展
10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
单选题A. 社会平均工资水平~||~劳动生产率和就业状况~||~地区之间经济发展水平的差异~||~企业人工成本的平均水平
11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
单选题A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘着不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者能够预料到的问题
12.需求缺乏弹性表示为（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
13.非结构化面试的优点包括（）。
多选题A. 灵活自由~||~问题因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高
14.职业道德的社会作用表现在（）
多选题A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展
15.狭义的人力资源规划实质上是().
单选题A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划
16.下列属于劳动权的是（）
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
17.（）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用
18.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②
19.培训需求调查计划的内容主要包括（）。
多选题A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法
20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制U性法律规范。是（）。
单选题A. 最低劳动标准~||~一般劳动标准~||~最高劳动标准~||~特殊劳动标准
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