证券从业资格

1.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

2.计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

判断题

3.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

多选题

A. 设备定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~比例定员标准~||~综合定员标准

4.一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

单选题

A. 确定性提问~||~描述型调查法~||~不定性提问~||~目标型调查法

5.顾客力量分析不包括（）。

单选题

A. 顾客购买动机分析~||~顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~企业产品消费群体分析

6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

7.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法

9.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

单选题

A. 点击招聘网页的数量~||~招聘费用的数额~||~写申请求职人员的数量~||~符合职位要求的应聘者的数量

10.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

11.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

单选题

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

12.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。

单选题

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

13.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）

单选题

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

14.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

15.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。

多选题

A. 企业基本制度~||~技术规范~||~企业管理制度~||~行为规范~||~企业业务规范

16.下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）

多选题

A. 当事人是特定的~||~内容是不确定的~||~劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务~||~有特定的表现形式~||~只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 重点~||~全程~||~针对性~||~参与性

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）

单选题

A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌，没有高低贵贱之分~||~以礼待人，促进和谐相处

19.（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

20.在公司里工作．你一般最信得过的人是()。

单选题

A. 上司~||~同学或老乡~||~自己在公司里结识的几个朋友~||~投有值得信任的人