首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列不属于劳动法律关系特征的是（）。
单选题A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性
2.劳动法律事实可以分为()。
多选题A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件
3.资源的有限性称为资源的（）
单选题A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性
4.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{
多选题A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理
5.对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。
多选题A. 优化个人发展环境~||~挖掘个人潜能~||~限制员工的个性化发展倾向~||~拓展职业生涯
6.以下不属于员工动态特征的是（）。
单选题A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展
7.关于诚实守信，正确的说法有（）
多选题A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求~||~坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念~||~市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调~||~只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信
8.扩张性的货币政策措施和作用有（）
多选题A. 增加货币供应量~||~降低利率~||~刺激投资和消费~||~增加总需求~||~降低消费需求
9.由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
10.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
多选题A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人
11.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~有效实施培训~||~设计培训计划~||~计算培训成本
12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题A. 7~||~10~||~15~||~30
13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
单选题A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发
14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
15.文明礼貌的具体要求是（）
单选题A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情
16.与法律比较，道德()。
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊
17.在考评的组织实施阶段，无须注意（）。
单选题A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性
18.员工培训需求分析报告的内容包括（）。
多选题A. 附录~||~参与调查的人员情况~||~报告提要~||~解释、评价分析结果~||~阐明分析结果
19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
单选题A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试
20.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施
单选题A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度
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