A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 岗位要求~||~岗位规范~||~岗位培训~||~岗位员工规范

A. 情感成果~||~绩效成果~||~技能成果~||~认知成果

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 类似性~||~一致性~||~多样性~||~特殊性

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

A. 说假话是人的天性~||~人说假话时．一般不知道自己是在说假话~||~人们知道事情的真相，但总想掩盖起来~||~说假话是一个人道德堕落的开始

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~体息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A. 集体合同为法定要式合同~||~集体合同应以书面形式订立~||~集体合同可以分为主体和附件~||~口头形式的集体合同也具有法律效力~||~我国法定集体合同的附件主要是工资协议

A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性