证券从业资格

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）

单选题

A. 无领导小组讨论~||~案例分析法~||~决策模拟竞赛法~||~公文处理模拟法

2.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

3.劳动法律行为包括（）。

多选题

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

4.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

单选题

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

5.()不是内部招募法的优点。

单选题

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

6.从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

7.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

8.用人单位内部劳动规则包括（）。

多选题

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

9.国外专家认为，绩效管理主要由()组成-

多选题

A. 考核~||~指导~||~激励~||~奖励~||~控制

10.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

11.（）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

12.员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题

13.岗位规范的内容包括（）

多选题

A. 岗位劳动规则~||~定员定额标准~||~岗位员工规范~||~岗位培训规范~||~工作权限

14.我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。

多选题

A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本

15.为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（）办法。

多选题

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备

16.主管上司的主意多且好变。甚至朝令夕改。如果你是他的下属-与之相处，你会（）。

单选题

A. 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说~||~凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字~||~多与他交流，看看他的决定到底是什么~||~无法相处，思考离开他

17.特别任务法常用于()。

单选题

A. 技能培训~||~知识培训~||~管理培训~||~态度培训

18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

19.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

20.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。

单选题

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的