A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

A. 竞争对手~||~同行业同地区企业~||~国外企业~||~刚成立的管理不甚规范的企业~||~市场水平比较高的企业

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

A. 只维护集体的利益~||~内容合法~||~平等合作、协商一致~||~兼顾所有者、经营者、劳动者利益~||~维护正常的生产工作秩序

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

A. 标准工作时间是其他工作时间制度的基准~||~工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定~||~在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间~||~在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级